职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
济南
平均月薪 约￥115,572/年
￥9,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.87万 | 22% |
| 年薪8.87-10.82万 | 27% |
| 年薪10.82-13.43万 | 22% |
| 年薪13.43-15.76万 | 13% |
| 年薪>15.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,353 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,674 |
| 3-5年 | 80% | ￥11,648 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,512 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,902/年
主要发现
- 3-5年经验FAE为核心群体（占比80%），其平均月薪（11648）显著高于1-3年经验者（10674），需关注该群体留存与激励，避免核心产能流失。
- 资深FAE（5年以上经验）占比极低（2%），但薪资大幅高于中基层（14512-15105），需警惕资深人才断层，可通过外部招聘或内部培养填补缺口。
- 团队高度年轻化（29岁以下占77%），24岁以下占比达40%，需重视年轻员工培训体系建设与职业规划，降低新人流失率。
- 年薪分布呈中间集中特征（8.87-13.43万占比49%），50分位数薪资（112407）与平均月薪（9631）接近，说明多数人处于中等薪资水平，需优化薪资结构提升高绩效员工激励力度。
- 薪资分位数显示，前25%员工年薪需达141937以上，前10%需达172902，可作为员工晋升与薪资调整的参考阈值，帮助明确成长目标。
- 1-3年经验FAE占比18%，平均月薪（10674）低于3-5年经验者，需引导该群体向核心经验阶段转化，通过项目历练加速成长。
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