职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
西安
平均月薪 约￥57,156/年
￥4,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 20% |
| 年薪4.74-5.42万 | 28% |
| 年薪5.42-6.62万 | 22% |
| 年薪6.62-7.69万 | 12% |
| 年薪>7.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥6,717 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,304 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,520 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,392 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,829/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：20%员工年薪低于4.74万，28%处于4.74-5.42万区间，近半员工处于中低薪资水平，需关注基层岗位薪资竞争力。
- 经验与薪资倒挂：1年以内员工平均月薪6717，显著高于1-3年员工的4304，需核查薪资结构合理性，避免经验型员工因薪资失衡流失。
- 团队年轻化突出：93%员工年龄在30岁以下，需关注年轻人高频跳槽风险，提升团队稳定性。
- 薪资分位差距明显：中位数年薪5.79万，10%员工低于3.95万，需平衡薪资公平性，避免低薪员工归属感缺失。
- 长期从业者缺失：10年以上员工占比0%，说明职业发展路径不清晰，需搭建晋升通道保留资深人才。
- 新人薪资优势显著：1年以内员工薪资高于中位数，需确保新人薪资与能力匹配，避免老员工心理失衡。
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