职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
西安
平均月薪 约￥112,956/年
￥9,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.68万 | 25% |
| 年薪8.68-10.84万 | 27% |
| 年薪10.84-13.50万 | 21% |
| 年薪13.50-16.10万 | 10% |
| 年薪>16.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,244 |
| 1-3年 | 56% | ￥8,977 |
| 3-5年 | 18% | ￥12,422 |
| 5-10年 | 25% | ￥12,018 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,543/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比达71%，年轻人为EHS工程师群体核心，HR需关注年轻人才招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需应对同龄竞争。
- 1-3年经验者为绝对主力且薪资接近均值：该群体占比56%，平均月薪8977，HR需重点维护这一核心群体稳定性，老板可依托其形成性价比高的执行层，打工者（初入职场）可参考此标准评估自身薪资竞争力。
- 资深人才（10年以上）稀缺但薪资极高：10年以上经验者占比为0%，平均月薪达24373，HR需制定策略吸引或保留资深人才，老板需权衡资深人才的成本与价值，打工者（长期发展）可关注资深路径的薪资潜力。
- 中间层薪资差异较大：薪资分位数显示25%-75%区间（8.89-14.44万）跨度达5.55万，HR需明确中间层薪资分级标准，老板需分析不同绩效对应的薪资产出，打工者（中间层）可通过提升绩效争取更高薪资。
- 3-5年经验者薪资反超5-10年：3-5年平均月薪12422高于5-10年的12018，HR需调研该现象背后原因（如岗位需求变化），老板需评估不同经验层的能力与薪资匹配度，打工者（3-5年）可抓住这一阶段实现薪资跃升。
- 顶部10%薪资远超均值：90%分位薪资达17.55万（约1.46万/月），高于平均月薪约55%，HR需确保顶部薪资具有市场竞争力以保留核心人才，老板需识别高绩效员工并给予对应回报，打工者（优秀者）可通过提升能力进入顶部区间。
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