职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
西安
平均月薪 约￥76,128/年
￥6,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 21% |
| 年薪6.28-7.56万 | 25% |
| 年薪7.56-9.26万 | 21% |
| 年薪9.26-11.03万 | 14% |
| 年薪>11.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 47% | ￥8,739 |
| 1-3年 | 42% | ￥8,275 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,116 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,126 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,380/年
主要发现
- 工作经验与薪资呈现倒挂特征，1年以内新人平均月薪（8739）高于1-3年（8275），3-5年及以上更低，反映新人薪资竞争力较强，而中间年限可能存在薪资瓶颈，HR需关注新人留存与老员工职业发展平衡。
- 职位年轻化程度极高，30岁以下占比达93%（24岁以下57%、25-29岁36%），团队以年轻群体为主，可能面临新人流动性高或经验积累不足的问题，老板需关注人才梯队建设与经验传承。
- 年薪分布集中于中间区间，6.28-9.26万占比46%，为核心薪资层，低薪（<6.28万）和高薪（>11.03万）分别占21%、16%，说明多数从业者薪资处于中等水平，打工者可关注进入中间层的能力要求。
- 中年从业者占比极低，35岁以上仅3%，说明行业对中年群体吸引力不足，可能因薪资增长乏力或职业发展空间有限，HR需关注中年员工的激励机制与职业转型路径。
- 薪资分位数显示顶部10%薪资较高（>121380年薪，约10115月薪）但占比低，说明高薪岗位稀缺，打工者需提升自身竞争力（如专业技能、项目经验）以进入顶部区间。
- 西安地区环评工程师平均月薪6344，新人起薪（8739）处于当地较高位置，企业需平衡招聘成本与新人价值，打工者可关注当地同行业薪资竞争力。
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