职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
沈阳
平均月薪 约￥45,876/年
￥3,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.87万 | 24% |
| 年薪3.87-4.69万 | 36% |
| 年薪4.69-6.05万 | 18% |
| 年薪6.05-7.35万 | 8% |
| 年薪>7.35万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,304 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,683 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,022 |
| 5-10年 | 9% | ￥4,300 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,735/年
主要发现
- 岗位整体薪资水平偏低，60%从业者年薪低于4.69万，需关注薪资竞争力与员工激励有效性。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验者占比54%为核心群体，5-10年及以上经验者占比不足10%，说明初级经验需求大但长期经验者流失严重，需关注人才保留与职业发展通道设计。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占37%，25-34岁占31%，合计近7成，需关注年轻群体成长需求与团队稳定性平衡。
- 薪资梯度不明显且高薪资群体稀缺，中位数年薪约4.41万，90%分位约8.27万，中间层薪资集中，高薪资者仅占10%，需设计合理薪资体系激励高绩效。
- 经验与薪资正相关但涨幅缓慢，3-5年经验者较1-3年增长约9%，5-10年增长约6.9%，需关注经验价值的合理体现与技能提升回报。
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