职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
沈阳
平均月薪 约￥82,056/年
￥6,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 21% |
| 年薪5.85-7.66万 | 22% |
| 年薪7.66-9.79万 | 26% |
| 年薪9.79-11.83万 | 18% |
| 年薪>11.83万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,384 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,784 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,516 |
| 5-10年 | 29% | ￥8,107 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,503/年
主要发现
- 年薪分布集中于中等区间（7.66-9.79万占26%，5.85-7.66万占22%），大部分从业者薪资处于中等水平，HR/老板可参考制定基础薪资体系，打工者可对标自身薪资位置。
- 5-10年工作经验者薪资最高（月薪8107，占29%），而1-3年经验占比最大（42%）但薪资较低（4784），说明经验积累至5年以上才有明显薪资提升，HR/老板需重视资深员工薪资竞争力，打工者需规划长期经验积累。
- 年龄分布呈现两端占比（24岁以下22%、45岁以上18%），中间年龄段（25-44岁）占60%，说明行业有年轻从业者进入与资深从业者留存，HR需关注不同年龄层需求，打工者可了解行业年龄结构。
- 薪资分位数差距显著（10%分位47054、90%分位130503，差距约2.78倍），说明薪资分化大，HR/老板需明确薪资分级标准（如技能、经验），打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 10年以上经验占比0%且薪资极低（月薪3932），说明行业对超资深员工需求少或薪资定位低，HR需评估资深员工价值，打工者需考虑长期职业发展可持续性。
- 3-5年经验薪资略降（4516），低于1-3年（4784），说明该阶段可能为瓶颈期，HR需关注员工留存与发展，打工者需提升技能突破瓶颈。
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