职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
西安
平均月薪 约￥67,320/年
￥5,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 20% |
| 年薪5.38-6.25万 | 25% |
| 年薪6.25-7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-8.72万 | 14% |
| 年薪>8.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,152 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,049 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,712 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,241 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,056/年
主要发现
- 薪资分布以中间段为主（5.38-7.30万占49%），高低薪区间占比15%-20%，需关注薪资结构合理性与激励性。
- 1-3年经验者占75%但薪资最低（￥4049），3-5年经验者薪资显著提升（￥5712），需关注经验与薪资匹配度及青年员工留存。
- 34岁以下员工占72%（24岁以下26%、25-34岁46%），团队偏年轻，需关注青年员工培养与中年员工保留。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于6.47万（约5392月薪），75%的人低于7.83万（约6528月薪），需关注中位数薪资竞争力及高绩效员工激励。
- 高薪资群体（>8.72万占15%）与经验分布不匹配（5年以上占5%），需关注技能与晋升的薪资挂钩机制。
- 1年以内经验者薪资（￥4152）高于1-3年者（￥4049），存在新人薪资倒挂，需关注入职与在职员工薪资平衡。
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