职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
西安
平均月薪 约￥64,572/年
￥5,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 20% |
| 年薪5.73-6.39万 | 31% |
| 年薪6.39-7.40万 | 22% |
| 年薪7.40-8.42万 | 11% |
| 年薪>8.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,652 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,957 |
| 3-5年 | 82% | ￥4,305 |
| 5-10年 | 10% | ￥4,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,687/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，提升空间有限：西安铲车司机平均月薪5381元，5.73-7.40万年薪区间占比53%，为绝对主流；75%的人薪资低于7.52万，高薪群体（>8.42万）占比14%，多数从业者处于中等收入水平，打工者需理性预期薪资增长。
- 经验与薪资呈“U型”结构，核心群体薪资倒挂：3-5年经验者占比82%，为生产核心力量，但平均月薪4305元低于1-3年经验者（4957元），5-10年经验者进一步降至4077元，仅10年以上经验者薪资达5670元（占比1%）。HR需关注核心群体稳定性，老板需评估经验价值与薪资匹配度。
- 年龄结构年轻化，大龄从业者留存难度大：25-34岁从业者占比65%，为岗位核心；40岁以上仅占5%，说明岗位依赖年轻劳动力，可能因体力要求或流动性高，大龄打工者需考虑职业转型，HR需聚焦年轻群体招聘。
- 资深员工稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验者薪资高于行业平均，但占比仅1%，企业难以吸引或保留资深员工，可能因薪资或发展空间不足，HR需优化招聘策略，老板需完善激励机制。
- 核心经验群体（3-5年）薪资竞争力不足：作为占比82%的生产主力，其薪资低于1-3年经验者，可能因供给充足或技能门槛低，导致稳定性风险，老板需关注核心员工留存，HR需调整薪资结构。
- 薪资分位数反映中等收入群体占比高：50%的人薪资低于6.49万（与平均月薪接近），低薪（<5.13万）和高薪（>9.27万）群体占比均小，打工者需明确自身薪资定位，HR需合理设定薪资带宽。
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