职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
西安
平均月薪 约￥65,496/年
￥5,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 19% |
| 年薪5.86-6.72万 | 34% |
| 年薪6.72-7.77万 | 22% |
| 年薪7.77-9.02万 | 9% |
| 年薪>9.02万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,264 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,618 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,698 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,510 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,184/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比82%，为员工主体，其平均月薪4618低于整体平均（5458），HR需关注该群体稳定性（占比大，流失影响生产效率），老板需确保基础薪资具备市场竞争力（避免新人频繁流失），打工者可了解新人薪资基准（合理预期入职薪资）。
- 3-5年经验员工平均月薪5698（较1-3年涨幅约23%），但占比仅17%，HR需重点吸引和保留经验型员工（填补团队经验缺口），老板需强化对该群体的薪资激励（提升其留存率），打工者可重视3-5年经验积累（是薪资快速提升的关键阶段）。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.65万（月薪约5540），75%低于8.07万（月薪约6722），HR需用分位数对标市场薪资（确保结构合理），老板需关注中位数以上员工的激励（避免薪资大锅饭），打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如月薪5500处于中等水平）。
- 年龄分布以25-34岁为主（占比52%），员工整体年轻化，HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），老板需平衡团队活力与经验（年轻员工多但经验不足），打工者可了解行业年龄结构（年轻人多，发展机会可能更灵活）。
- 5年以上经验员工占比极低（1%），但平均月薪最高（5871），HR需关注长期经验员工流失问题（占比低或因留不住），老板需优化老员工保留政策（如更高薪资、福利），打工者可认识到长期经验的价值（虽占比低，但薪资回报高）。
- 年薪分布集中在5.86-7.77万（占比56%），两端占比低（<5.86万19%，>9.02万12%），HR需关注薪资集中度（是否过于集中导致激励不足），老板需拉开薪资差距（对优秀员工给予更高回报），打工者可了解薪资分布特征（大部分人在中等区间，进入高薪资需更优秀）。
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