2025年 西安园林景观设计薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 36% |
| 年薪6.89-8.80万 | 25% |
| 年薪8.80-11.38万 | 15% |
| 年薪11.38-13.78万 | 7% |
| 年薪>13.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,574 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,310 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,862 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,862 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,746/年
主要发现
- 薪资结构呈现“低薪段占比高、中高段差距明显”特征：36%的人年薪低于6.89万，15%的人年薪超过13.78万，基层与核心人才薪资分化较大。HR需平衡基层招聘成本与核心人才薪酬竞争力；老板需评估低薪员工性价比与高薪员工贡献匹配度；打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 1-3年经验员工为团队核心构成，薪资随经验增长显著：1-3年经验占比54%，平均月薪6310；5-10年经验占比13%，平均月薪8862，较1-3年增长约40%。HR需重点招聘与培养1-3年经验人才；老板需关注经验型员工投入产出比；打工者需把握1-3年起步期与5-10年增长窗口期。
- 团队年龄极度年轻化，24岁以下占比近半：24岁以下占48%，25-29岁占34%，30岁以上仅18%，年轻员工为主体。HR需制定针对年轻人的招聘与管理策略；老板需应对年轻团队流动性风险与创新潜力；打工者（年轻人）需意识到行业竞争激烈，快速提升能力。
- 薪资分位数反映“中间层集中、高段门槛高”：50分位年薪89269（约月薪7439）接近平均，90分位年薪151746（约月薪12645）。HR需根据分位数制定薪酬体系；老板需评估高薪资员工绩效；打工者需参考分位数判断自身薪资合理性。
- 10年以上经验员工薪资增长停滞，需关注资深人才保留：10年以上经验平均月薪8521，低于5-10年的8862，占比仅1%。HR需关注资深员工职业发展需求；老板需评估资深员工价值；打工者（资深员工）需警惕职业停滞，主动寻求突破。
- 年龄与经验高度匹配，年轻员工为经验主体：24岁以下占48%，对应1年以内与1-3年经验占比59%，年轻员工多为刚工作或工作不久的群体。HR需优化应届生培养计划；老板需考虑年轻员工培训成本与成长速度；打工者需结合年龄与经验规划职业路径。
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