2025年 西安土木/土建/结构工程师薪资分析报告
房地产/建筑行业薪资调研
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
西安
平均月薪 约￥87,384/年
￥7,282
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 31% |
| 年薪6.59-8.65万 | 25% |
| 年薪8.65-11.34万 | 17% |
| 年薪11.34-14.09万 | 10% |
| 年薪>14.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,293 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,638 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,513 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,551 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,001/年
主要发现
- 3-5年经验群体为行业核心劳动力：占比38%（最大经验段），平均月薪7513（高于整体平均），HR需重点维护其薪资竞争力，老板需关注该群体人力成本与产出效率。
- 薪资增长路径明确但高阶人才占比低：1-3年（5638）→3-5年（+33%）→5-10年（+27%）→10年以上（+25%），但10年以上仅占2%，打工者可明确成长目标，老板需优化高经验人才留存策略。
- 25-29岁为主要年龄群体：占比38%（最大年龄段），与1-3年、3-5年经验高度重叠，说明行业年轻化，HR需加强年轻人才招聘与培养，打工者可定位自身阶段竞争力。
- 中低薪群体占比超五成：年薪<8.65万的占56%（31%+25%），其中10%月薪低于4150（10分位）、25%低于5343（25分位），HR需确保基础薪资符合市场下限，打工者需了解行业薪资基准线。
- 薪资分位数清晰划分层级：50分位（中位数）86406元/年（≈7200元/月）与平均接近，75分位117710元/年（≈9809元/月）为骨干门槛，90分位155001元/年（≈12916元/月）为顶尖水平，HR可参考制定薪资结构，打工者可评估自身提升空间。
- 年轻人才供给充足但入门薪资较低：24岁以下占28%，1年以内经验占4%（月薪5293）、1-3年占36%（月薪5638），HR需设计新人培养梯度，打工者需合理预期入门阶段薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608900