2025年 廊坊土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥81,492/年
￥6,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 27% |
| 年薪5.70-7.16万 | 22% |
| 年薪7.16-8.96万 | 17% |
| 年薪8.96-10.67万 | 12% |
| 年薪>10.67万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,518 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,075 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,634 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,746 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,191/年
主要发现
- 薪资分布两极分化（27%年薪低于5.7万、20%高于10.67万），HR可优化薪资结构避免基层员工薪资过低或资深员工竞争力不足；打工者需结合自身区间判断薪资合理性。
- 3-5年工作经验员工占比最高（57%）且薪资增速显著（较1-3年高约36%），HR需重点保留该核心群体（如晋升通道、薪资调整）；老板应重视其团队中坚价值；打工者处于该阶段需强化经验积累以提升竞争力。
- 年龄结构呈现年轻化（24岁以下23%）与中年中坚（30-34岁24%）并存，HR需平衡年轻员工（成本优势）与中年员工（经验优势）的招聘与保留；老板需优化团队结构发挥不同年龄层优势；打工者中年轻人需快速成长，中年人需巩固经验壁垒。
- 薪资分位数反映平均月薪（6791元）受少数高薪资者拉动（50%分位月薪约6280元），HR可将中位值作为薪资设定基准；打工者可通过分位数判断自身水平（如75%分位月薪约7996元为较高标准）。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资最高（11320元/月），说明廊坊该职位资深人才短缺，HR需加大资深员工招聘或培养力度；老板需提升资深人才吸引力；打工者有10年以上经验可提升谈判权。
- 1年以内经验员工占比0%，企业更倾向于招聘有经验者，HR需聚焦有实践经验候选人；打工者应届生需先积累经验再进入该职位。
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