职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
西安
平均月薪 约￥85,452/年
￥7,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 22% |
| 年薪6.75-8.95万 | 25% |
| 年薪8.95-11.23万 | 22% |
| 年薪11.23-13.77万 | 13% |
| 年薪>13.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,286 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,594 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,229 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,302 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,448/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占60%），平均月薪7229接近整体平均，HR需关注其薪资竞争力以保持团队稳定，老板可将其作为梯队核心，打工者（3-5年）可参考该基准评估自身薪资合理性。
- 年轻员工占比高（25-29岁41%、24岁以下26%），HR需重视成长需求（如培训），老板需加强梯队建设，打工者（年轻人）可看到职业发展空间。
- 高薪资群体占比达28%（年薪>11.23万），HR需明确能力要求（如项目经验、资质），老板可用此激励员工，打工者可明确提升方向（如积累项目、考证）。
- 薪资中位数（90806元/年）高于平均年薪，说明低薪资群体拉低平均，HR需关注低薪资员工留存与提升，打工者（低薪资）可通过技能改善薪资。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资最高，说明缺乏资深人才，HR需制定招聘或培养计划，老板需重视长期储备，打工者（资深）可利用市场缺口争取更高薪资。
- 1-3年经验员工占20%，月薪6594，HR需关注该群体招聘成本与培养，打工者（1-3年）可参考此薪资水平判断入职待遇合理性。
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