职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
西安
平均月薪 约￥62,736/年
￥5,228
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 26% |
| 年薪5.02-6.87万 | 27% |
| 年薪6.87-9.02万 | 18% |
| 年薪9.02-11.20万 | 11% |
| 年薪>11.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,571 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,853 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,715 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,229 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,837/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,139/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,700/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于6.87万的群体占比达53%（<5.02万26%+5.02-6.87万27%），超过半数从业者处于该区间，HR需关注基层员工薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身初始薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验群体占比最高（56%），平均月薪7715元，较1-3年经验者（5853元）显著增长；5-10年及以上经验者薪资进一步提升（8229元、10798元），虽占比低但显示经验积累的价值。HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需重视资深员工的留存，打工者需将经验积累作为薪资提升的核心路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比51%，25-29岁占27%，合计78%的群体为30岁以下年轻人，说明行业对年轻劳动力需求大。HR需针对年轻员工设计成长型福利（如培训、晋升通道），老板需利用年轻群体的创新活力，打工者（年轻人）需把握行业年轻化带来的入行机会。
- 高薪资群体存在上升空间：年薪超过11.2万的从业者占15%，且随着经验增加（如10年以上经验者平均月薪10798元），薪资水平持续提升，显示行业存在长期发展的高薪资路径。HR需建立激励机制推动员工向高薪资群体流动，老板需通过高薪资吸引和保留核心人才，打工者可将高薪资群体作为长期职业目标。
- 薪资分位数反映结构差距：中位数年薪6.71万（50%的人低于此），10%的人低于3.78万，90%的人低于12.57万，说明中间层从业者占比大，两端收入差距明显。HR需确保薪资结构符合分位分布，避免极端值影响整体公平性，老板需平衡员工收入与企业成本，打工者需通过提升技能进入更高分位区间。
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