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地区
廊坊
平均月薪 约￥63,336/年
￥5,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 23% |
| 年薪5.59-7.01万 | 32% |
| 年薪7.01-9.18万 | 19% |
| 年薪9.18-11.07万 | 10% |
| 年薪>11.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,855 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,938 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,469 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,580 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,063/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中与高收入群体并存特征：5.59-7.01万年薪群体占比最大（32%），14%的人年薪超过11.07万，需关注不同收入层级的驱动因素（如技能、项目经验）。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者为核心群体（54%），平均月薪5938；5-10年经验者薪资飙升至14580，需重视资深人才留存与经验传承。
- 团队高度年轻化：24岁以下者占63%，25-29岁占20%，年轻群体为行业主力，需关注年轻员工成长需求与团队活力保持。
- 薪资中位数与高百分位差距明显：50%的人年薪低于70111，90%的人低于122063，需建立合理薪资梯度以激励不同层级员工。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对基础经验有要求，需关注招聘中的经验门槛设置与新人培养路径。
- 廊坊本地薪资水平：平均月薪5278，需结合当地生活成本评估薪资竞争力，确保与地域经济水平匹配。
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