职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
西安
平均月薪 约￥63,432/年
￥5,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 23% |
| 年薪4.96-6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-8.43万 | 19% |
| 年薪8.43-10.27万 | 11% |
| 年薪>10.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,264 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,316 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,677 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,173 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,622/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪（6677元）较1-3年（5316元）增长25.6%，5-10年及以上经验者薪资进一步提升至8701-10173元，HR需构建合理经验梯队，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 职位以24岁以下年轻人为主（占63%），团队年轻化特征明显，HR需关注年轻人的发展需求与稳定性，老板可借助年轻团队的活力提升教学创新力。
- 年薪分布中，50%的人年薪在6.36万以下，17%的人年薪超过10.27万，薪资差距明显，HR需优化薪资结构以缩小低薪区间，打工者可通过提升能力进入高收入群体。
- 薪资分位数显示中位数为6.74万/年（约5617元/月），高于平均月薪对应的6.34万/年，说明高收入群体拉高了平均值，HR和老板需用中位数准确评估薪资水平，打工者需理性看待平均薪资。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明职位对经验要求较高，应届生进入难度大，HR需明确经验门槛，打工者需先积累相关教学经验再申请。
- 30岁以上从业者占比极低（12%），职业生命周期较短，打工者需提前规划长期职业发展（如转向管理或课程研发），HR可提供转型指导。
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