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影视策划
地区
西安
平均月薪 约￥72,120/年
￥6,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 22% |
| 年薪6.03-6.99万 | 25% |
| 年薪6.99-8.47万 | 22% |
| 年薪8.47-9.96万 | 13% |
| 年薪>9.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,456 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,407 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,133 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,096 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,224/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,795/年
主要发现
- 核心劳动力集中在3-5年经验群体（占66%），其平均月薪6133元为各经验段次高，HR需重点吸引该群体，老板需关注其薪资成本与产出匹配度，打工者需抓住此阶段提升能力以巩固薪资竞争力。
- 薪资分布中间集中，中位数71224元/年（约5935元/月）接近平均月薪，75%的人年薪低于8.93万元，多数从业者处于中等区间，打工者需提升技能进入高薪段（top15%>9.96万），HR可制定阶梯薪资结构，老板需平衡竞争力与成本。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下47%、25-29岁28%），30岁以上占比骤降，HR需设计年轻人成长路径降低流动，老板需考虑经验传承，打工者需年轻时规划转型或晋升。
- 资深经验群体薪资停滞：5-10年经验者占1%，平均月薪6096元略低于3-5年，HR需调研流失原因，老板需调整其薪资或晋升通道，打工者需避免“经验陷阱”提升技能。
- 低薪段占比偏高（<6.03万22%、6.03-6.99万25%），近半从业者月薪5000元以下，HR需优化 entry-level 薪资（参考10%分位50407元/年），老板需关注低薪群体效率与留存，打工者需通过1-3年经验快速脱离低薪段。
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