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地区
西安
平均月薪 约￥56,640/年
￥4,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 23% |
| 年薪4.71-5.36万 | 34% |
| 年薪5.36-6.49万 | 13% |
| 年薪6.49-7.64万 | 9% |
| 年薪>7.64万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,446 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,221 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,654 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,741 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,855/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪4.71万以下及4.71-5.36万的从业者占比达57%，超过半数，多数网站编辑薪资处于较低水平，HR需考虑该薪资水平对招聘的吸引力，打工者需关注自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资偏低：1-3年工作经验的从业者占比为80%，是行业核心劳动力，但平均月薪（4221）低于1年以内者（4446），可能反映该阶段员工价值未被充分认可，老板需关注这部分核心员工的留存问题，HR需评估薪资结构合理性。
- 年轻员工占绝对主导：24岁以下从业者占比77%，25-29岁占18%，30岁以上仅占5%，行业从业者高度年轻化，老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），HR需针对年轻群体设计激励机制，打工者需关注年龄增长后的职业发展空间。
- 经验增长带动薪资提升但资深者稀缺：3-5年经验者平均月薪（4654）较1-3年者有所上升，5-10年者平均月薪达5741，但5-10年经验者占比为0%，说明行业缺乏资深从业者，老板需考虑培养或引进资深人才，打工者可关注经验积累带来的薪资增长潜力。
- 中位数薪资低于平均月薪：薪资分位数显示，50%的从业者年薪低于52329（约月薪4361），而平均月薪为4720，说明少数高薪资者拉高了平均值，HR需避免用平均值误导招聘，老板需了解真实薪资分布以控制成本，打工者需明确自身薪资是否达到中位数水平。
- 高薪资区间占比低：年薪>7.64万的从业者占比为13%，90%的从业者年薪低于84855，说明行业高薪资者较少，打工者需通过提升技能或寻求晋升进入高薪资区间，老板需设置清晰的薪资晋升路径以激励员工。
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