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德语翻译
地区
太原
平均月薪 约￥68,880/年
￥5,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 19% |
| 年薪4.92-5.79万 | 26% |
| 年薪5.79-7.06万 | 24% |
| 年薪7.06-8.31万 | 14% |
| 年薪>8.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,109 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,565 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,091 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,277 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,585 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,652/年
主要发现
- 薪资分位数显示行业内50%的人薪资低于60514元（中位数），HR需据此设定核心薪资区间，平衡招聘竞争力与成本。
- 3-5年经验者占比49%且平均月薪5091元，老板需关注这一核心群体的人力成本与产出匹配度，避免成本浪费或人才流失。
- 年薪<4.92万的占比19%，打工者需明确初入行业或经验不足者的薪资定位，通过积累经验向更高薪段（如4.92-5.79万占比26%）进阶。
- 5-10年经验者平均月薪6277元（较3-5年增长约23%），HR需设计阶梯式薪资晋升路径，激励员工长期留存。
- 年薪>8.31万的占比15%，老板需评估资深员工（如10年以上经验者月薪7585元）的薪资回报率，确保高薪资对应高价值产出。
- 薪资分位数中75%的人薪资低于74868元，打工者可将此作为中期目标，通过提升技能或拓展业务能力进入7.06-8.31万区间（占比14%）。
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