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日语翻译
地区
太原
平均月薪 约￥60,456/年
￥5,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 22% |
| 年薪5.04-5.89万 | 26% |
| 年薪5.89-7.29万 | 20% |
| 年薪7.29-8.45万 | 12% |
| 年薪>8.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,342 |
| 1-3年 | 13% | ￥4,758 |
| 3-5年 | 75% | ￥4,753 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,048 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,647 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,472/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比75%，月薪4753，是岗位主力，HR需关注该群体的薪资竞争力以保留核心人才，打工者可对标该阶段薪资水平评估自身价值。
- 年薪分布近半群体处于中低区间：22%低于5.04万（月薪≤4200）、26%在5.04-5.89万（月薪4200-4908），HR需优化薪资结构避免底层人才流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占53%、25-29岁占28%，合计81%为青年群体，HR需考虑梯队建设（30+群体占比为19%），打工者需抓住年轻优势提升竞争力。
- 薪资中位数（50分位）6.37万/年（月薪5310）高于平均年薪（6.05万），说明薪资受高收入者拉动，HR定薪需参考中位数更贴近多数人水平，打工者可通过分位数判断自身层级。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比0%但月薪达6647，远高于其他群体，HR需关注资深人才招聘或培养，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
- 高薪资群体（年薪>8.45万，月薪≥7041）占17%，说明存在上升空间，HR需明确高绩效激励机制，打工者可通过提升能力进入该区间。
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