职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
太原
平均月薪 约￥97,176/年
￥8,098
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 22% |
| 年薪7.42-10.00万 | 27% |
| 年薪10.00-12.81万 | 21% |
| 年薪12.81-15.63万 | 12% |
| 年薪>15.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,346 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,399 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,641 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,800 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,197/年
主要发现
- 中低薪资群体占比高：年薪7.42万以下及7.42-12.81万占比70%，HR需关注中基层员工薪资竞争力，打工者可明确自身薪资处于多数区间。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比55%，平均月薪8641，是团队主力，HR需重点保留该段人才，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化明显：24-29岁占比49%，30岁以下为主要群体，HR需关注年轻员工成长需求，老板需平衡活力与经验传承。
- 高薪资人才稀缺：年薪>15.63万占比15%，90分位薪资17.32万，HR需针对性招聘高端人才，老板需强化核心人才激励。
- 薪资分位数参考价值：50分位10.05万接近平均，75分位13.2万、90分位17.32万，打工者可定位薪资，HR可设计薪酬结构。
- 新人起薪水平：1-3年经验者占34%，平均7399，HR需确保新人起薪竞争力，打工者需合理预期。
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