职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
太原
平均月薪 约￥178,452/年
￥14,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.41万 | 24% |
| 年薪11.41-16.85万 | 25% |
| 年薪16.85-22.60万 | 19% |
| 年薪22.60-28.38万 | 15% |
| 年薪>28.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,453 |
| 1-3年 | 9% | ￥12,935 |
| 3-5年 | 69% | ￥15,013 |
| 5-10年 | 22% | ￥15,535 |
| 10年以上 | 0% | ￥66,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥239,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥315,815/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、两极分化特征，24%的人年薪低于11.41万，14%的人高于28.38万，HR需关注低薪群体留存，打工者可通过分位数判断薪资定位。
- 3-5年经验者占比69%为核心群体，月薪15013接近平均；5-10年者占22%，月薪略高；10年以上者虽占比0，但月薪达66485，说明资深经验价值极高且稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需激励核心经验群体，打工者需重视长期积累。
- 年龄分布以30-34岁（37%）为核心，30-39岁占61%，HR需关注年龄结构合理性，老板需针对核心年龄段设计激励方案，打工者可明确自身年龄阶段定位。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于17.28万（接近平均），75%低于23.97万，90%低于31.58万，HR可将分位数作为薪资设计参考，老板可调整薪资竞争力，打工者可判断自身行业位置。
- 1-3年经验者占比9%，月薪12935低于平均，说明职位对入门经验有要求，HR需关注初级员工培养，老板需提供成长支持，打工者需明确入门经验积累方向。
- 10年以上经验者虽占比0，但月薪达66485，说明资深人才需求大且薪资溢价高，HR需加大资深人才招聘力度，老板需为资深员工提供高竞争力薪酬，打工者需重视长期职业深耕。
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