职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
太原
平均月薪 约￥246,072/年
￥20,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.55万 | 24% |
| 年薪16.55-23.80万 | 26% |
| 年薪23.80-31.39万 | 21% |
| 年薪31.39-39.11万 | 12% |
| 年薪>39.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,865 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,300 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,319 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,129 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 31% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,066/年
- 📊 25%分位薪资：约￥169,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥235,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥324,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥430,504/年
主要发现
- 太原CFO年薪中低区间集中（16.55-31.39万占47%），高薪段（>39.11万）占15%，中低薪是主流，高薪人才稀缺。HR需关注核心人才薪酬竞争力，老板需平衡成本与价值，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- CFO以中年群体为主，40-44岁占31%、35-39岁占24%，合计55%，是企业财务战略核心。HR需设计留任政策（如职业发展通道），老板需依赖其专业能力，打工者需向核心群体学习经验。
- 1-5年经验CFO占76%（1-3年35%、3-5年41%），说明岗位对经验有一定要求，薪资随经验增长提升（10年以上平均月薪11721）。HR需制定经验薪酬梯度，老板需重视经验价值，打工者需积累经验提高薪资。
- 薪资分位数显示中位数23.5万、90分位43万，多数人处于中等水平，顶尖人才占10%。HR需确保顶尖人才薪资竞争力，老板需关注投入产出比，打工者需明确市场定位与提升目标。
- 30岁以下CFO占15%，年轻人才进入管理岗位比例低。HR需建立人才梯队，老板需培养未来人才，打工者需主动积累经验争取机会。
- 35-44岁核心群体兼具经验与精力，是财务战略关键推动者。HR需针对其设计留任政策，老板需依赖其推动战略，打工者需向该群体靠拢成长。
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