职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
太原
平均月薪 约￥67,440/年
￥5,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 22% |
| 年薪5.24-7.09万 | 27% |
| 年薪7.09-9.25万 | 25% |
| 年薪9.25-11.61万 | 11% |
| 年薪>11.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,954 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,900 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,835 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,114 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,537/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：22%员工年薪低于5.24万，占比近四分之一，需关注基层员工薪资与市场的匹配度，避免人才流失。
- 成长期人才为招聘核心：1-3年工作经验员工占比52%，平均月薪7900高于整体平均，说明公司更倾向于招有一定经验的成长期人才，HR需保持该群体的招聘稳定性。
- 资深销售人才稀缺：5年以上经验员工占比仅5%（4%+1%），但薪资达10114-13124元，说明资深人才极度缺乏，老板需关注引进或保留此类人才。
- 团队高度年轻化：24岁以下占43%，25-29岁占31%，合计74%，年轻群体为主，需关注其职业培养与留存。
- 薪资分布两极分化：低薪（<5.24万）与高薪（>11.61万）群体分别占22%、13%，中间段占比不高，需优化激励机制提升中间段员工绩效。
- 应届生招聘空白：1年以内经验员工占比0%，可能未招应届生或留存率极低，HR需评估是否需要补充新鲜血液作为储备。
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