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地区
太原
平均月薪 约￥79,044/年
￥6,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 23% |
| 年薪5.60-7.49万 | 29% |
| 年薪7.49-9.51万 | 20% |
| 年薪9.51-11.72万 | 10% |
| 年薪>11.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,824 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,045 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,800 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,281 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,422/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：23%员工年薪<5.6万（约4667元/月），52%员工年薪<7.49万，需关注低薪群体稳定性。
- 年轻团队占比极高：24岁以下（42%）+25-29岁（37%）合计79%，需平衡活力与经验积累，强化培训体系。
- 核心群体为1-3年经验员工：占比47%，平均月薪6045，需关注其职业发展预期与薪资增长匹配度。
- 薪资分布左偏，中位数低于平均数：50分位年薪7.65万，低于平均年薪7.9万，需优化薪资结构提升多数员工收入感知。
- 资深员工保留压力大：10年以上经验员工仅占1%，需设计职业发展通道（如管理岗、资深销售职级）激励老员工留存。
- 低薪区间员工比例较高：10%员工年薪<4.42万（约3685元/月），25%<5.76万（约4797元/月），需核查薪资合理性或增加绩效激励。
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