职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,596/年
￥5,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 17% |
| 年薪5.31-6.00万 | 28% |
| 年薪6.00-7.15万 | 25% |
| 年薪7.15-8.04万 | 13% |
| 年薪>8.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,269 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,283 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,229 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,988 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,807/年
主要发现
- 石家庄抛光工收入集中于中等区间，年薪5.31-7.15万群体占比达53%，为核心收入层，HR/老板需关注其薪资竞争力以稳定队伍，打工者可参考自身收入定位。
- 经验对薪资提升有显著临界点，5-10年经验者平均月薪（5988）较1-3年（4283）高约40%，且占比17%，说明5年以上经验是薪资增长关键，HR/老板需激励资深员工，打工者可明确经验积累目标。
- 职位核心年龄群体为青年至中年，30-34岁占比29%、25-29岁占27%，合计56%，HR/老板需针对这一年龄段制定招聘和留存策略，打工者可了解自身年龄在行业中的分布。
- 高收入群体与普通群体薪资差距明显，90%分位数薪资（88807）较中位数（62404）高约42%，前10%高收入者薪资领先，HR/老板需明确高绩效员工薪资标准，打工者可关注高收入者能力要求。
- 初级经验群体占比最大但薪资最低，1-3年经验者占比68%，平均月薪4283，为主要劳动力来源，HR/老板需关注初级员工薪资合理性避免招聘困难，打工者可了解入门薪资预期。
- 年龄与经验匹配度高，30-34岁群体（占29%）对应5-10年经验，薪资处于较高水平（5988），说明该阶段是薪资与经验的黄金组合，HR/老板需保留这部分核心员工，打工者可结合年龄经验规划发展。
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