职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
石家庄
平均月薪 约￥65,760/年
￥5,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 21% |
| 年薪5.81-6.92万 | 27% |
| 年薪6.92-8.21万 | 21% |
| 年薪8.21-9.71万 | 12% |
| 年薪>9.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,893 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,664 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,942 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,466/年
主要发现
- 薪资分布呈现中位数（年薪70332元）高于平均数（月薪5480元）的特征，低薪群体拉低了平均薪资，多数员工薪资在中位数以上，需关注低薪员工的薪资竞争力。
- 3-5年工作经验员工占比最大（65%）且平均月薪（6942元）显著高于1-3年经验者（5664元），经验积累为薪资增长核心驱动因素，企业需设计与经验匹配的加薪机制，员工需重视经验积累。
- 30-34岁员工占比最高（29%），为企业生产主要力量，需关注该群体的薪资满意度与留存。
- 薪资分位清晰，25%分位年薪57964元（月薪约4830元）为初级岗薪资底线，75%分位87825元（月薪约7319元）为熟练工薪资上限，企业可据此制定薪资结构，员工可对标自身水平。
- 15%员工年薪超过9.71万元，为核心技能持有者，需通过薪资或福利留住该群体。
- 24岁以下员工占比22%（多为1-3年经验），30-34岁占比29%（多为3-5年经验），企业可针对不同年龄段设计培养计划，员工可规划职业发展路径。
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