职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,444/年
￥5,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 23% |
| 年薪5.01-6.63万 | 29% |
| 年薪6.63-8.45万 | 20% |
| 年薪8.45-10.32万 | 11% |
| 年薪>10.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,603 |
| 1-3年 | 50% | ￥9,727 |
| 3-5年 | 34% | ￥11,823 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,275 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,690/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比50%且平均月薪9727，3-5年增至11823，5年以上达13275+，HR需匹配经验与薪资预期，老板要关注核心经验段（1-5年占84%）的薪资竞争力，打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年轻群体占比高：24岁以下占33%、25-29岁占22%，合计55%，HR需针对年轻员工设计培养与留存机制，老板要适应年轻化团队的管理与激励需求，打工者（尤其是新人）可了解职位对年轻群体的需求偏好。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪5.01-8.45万占比49%（29%+20%），低于5.01万占23%，多数人处于中低薪资段，HR需构建合理薪资梯度以覆盖不同层级，老板要考虑提升中低段员工薪资的性价比，打工者可通过分位数（如50%分位65341）定位自身薪资水平。
- 高收入群体依赖长期经验：年薪>10.32万占14%，主要对应5年以上经验（5-10年占16%，平均13275），HR需制定针对性策略吸引有经验的高收入者，老板要评估高收入群体的贡献与薪资回报，打工者可明确长期经验积累是进入高收入段的关键。
- 平均薪资与分位数差异明显：平均月薪5537（约66444年薪），但50%分位为65341（约5445月薪），说明薪资分布有长尾效应（高收入者拉高平均），HR需用分位数更准确反映整体薪资水平，老板要关注高收入者对团队薪资结构的影响，打工者需理性看待平均薪资，重点参考分位数数据。
- 核心员工集中在1-5年经验：1-3年占50%、3-5年占34%，合计84%，HR需重点维护这个群体的稳定性，老板要考虑这个群体的薪资增长需求，打工者（尤其是1-5年经验）要知道自己在核心群体中，有提升空间。
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