职位类别 服务业 > 美容保健
针灸推拿
地区
石家庄
平均月薪 约￥95,148/年
￥7,929
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 30% |
| 年薪5.95-8.27万 | 28% |
| 年薪8.27-11.10万 | 18% |
| 年薪11.10-13.91万 | 9% |
| 年薪>13.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,653 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,044 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,137 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,724 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,927/年
主要发现
- 薪资分化显著，30%从业者年薪低于5.95万（中低薪群体占比超五成），13%从业者年薪超13.91万（高薪群体拉动平均月薪至7929元），HR需优化薪资结构，老板需平衡中低薪员工稳定性与高薪员工激励，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 经验与薪资关联度低且人员结构集中，1-3年经验者占49%、3-5年占45%（合计94%），经验增长薪资涨幅有限（1-3年至3-5年月薪仅涨93元），HR需推进人才梯队建设，老板需评估经验价值与薪资匹配度，打工者需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 年龄分布均衡（各年龄段占比15%-19%），职位对年龄包容性强，HR需针对不同年龄层制定激励政策（如年轻人重成长、中年人重稳定），老板需优化团队年龄结构匹配客户需求，打工者可规划长期职业发展。
- 薪资分位数右偏，中位数（82658元/年）低于平均值（约95148元/年），少数高薪者拉高整体水平，HR需确保薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需重点激励高绩效员工（Top 10%薪资超15.49万/年），打工者需提升核心竞争力进入高薪区间。
- 新手（1年以内）与资深从业者（10年以上）占比均为0，可能因职位对经验要求高或资深者转向管理/创业，HR需明确招聘门槛，老板需关注新鲜血液注入与资深人才保留，打工者需提前积累经验（如学徒期）进入行业。
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