职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,780/年
￥6,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 21% |
| 年薪5.82-7.35万 | 24% |
| 年薪7.35-9.11万 | 23% |
| 年薪9.11-11.21万 | 14% |
| 年薪>11.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,777 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,040 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,925 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,745 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,635/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（约6360元/月）低于平均数（6815元/月），50%从业者薪资未达平均水平，打工者需理性看待平均薪资，关注自身在分位数中的位置。
- 1-3年经验从业者占比68%，为核心群体，但平均月薪仅5040元，远低于整体平均，HR/老板需关注新人薪资竞争力，避免因低薪导致流失；打工者（新人）需评估自身经验阶段薪资合理性。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占58%，29岁以下占82%，老板需关注团队经验传承，避免因年轻员工过多导致教学经验不足；打工者（年轻教师）需注重经验积累。
- 低薪段（年薪<5.82万）占21%，中低薪段（5.82-7.35万）占24%，合计45%，HR/老板需优化薪资结构，避免低薪段占比过高影响稳定性；打工者需明确薪资提升路径。
- 高薪段（年薪>11.21万）占15%，说明存在薪资增长空间，打工者需关注高薪所需条件（如经验、教学能力）；HR/老板可通过明确高薪标准引导员工提升绩效。
- 3-5年经验从业者平均月薪6925元，接近整体平均，为薪资增长关键阶段，打工者需抓住此阶段提升能力；HR/老板可针对该群体设计激励机制，促进留存与成长。
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