职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
石家庄
平均月薪 约￥54,408/年
￥4,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 21% |
| 年薪4.23-5.62万 | 28% |
| 年薪5.62-7.35万 | 22% |
| 年薪7.35-9.08万 | 12% |
| 年薪>9.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,813 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,583 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,830 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,310 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,425/年
主要发现
- 经验对薪资影响显著：3-5年工作经验的护工占比最高（46%）且平均月薪最高（5830元），是岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段员工，老板需强化经验导向的薪资体系，打工者需注重积累3-5年关键经验。
- 年龄结构呈现老龄化与年轻化分化：45岁以上护工占比最大（33%），24岁以下占比次之（16%），中间年龄层（25-44岁）占比分散，HR需关注年轻人才（25-34岁占比21%）的吸引与留存，避免未来人才断层；打工者中年轻人需考虑行业长期发展空间，中年人需保持竞争力。
- 薪资分布以中间层为主但两端分化：年薪4.23-7.35万的护工占比50%（28%+22%），是主流群体，同时低薪层（<4.23万）占21%、高薪层（>9.08万）占14%，HR需关注低薪员工（10分位32907元/年）的薪资保障，老板需用高薪层（90分位101425元/年）激励优秀员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 长期经验员工稀缺：10年以上工作经验的护工占比仅1%，虽平均月薪最高（6478元）但群体极小，HR需建立长期留存机制（如职业发展通道），老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期职业路径。
- 当地薪资水平中等偏上但低薪层需保障：石家庄护工平均年薪约5.44万（4534元/月），高于当地人均可支配收入，但低薪层（<4.23万）约3.5万低于人均，HR需对比当地服务业薪资保持竞争力，老板需确保低薪员工基本生活保障，打工者需了解当地薪资基准合理预期。
- 薪资分位数的参考价值：10分位（32907元/年）、25分位（43388元/年）、50分位（56608元/年）等数据清晰划分薪资层级，HR可用于制定薪资结构（如50分位作为中位薪资），老板可通过75分位（75030元/年）或90分位激励优秀员工，打工者可评估自身薪资处于行业什么位置。
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