职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,544/年
￥5,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 22% |
| 年薪4.89-6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-8.58万 | 21% |
| 年薪8.58-10.70万 | 12% |
| 年薪>10.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,575 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,944 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,006 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,404 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,667/年
主要发现
- 基层/新入职教师薪资较低（年薪<4.89万占22%），HR需明确新人薪资定位，打工者需调整入行薪资预期。
- 1-3年经验群体占比最大（55%）但3-5年经验薪资下降（平均月薪从5944降至5006），老板需关注该阶段员工留存，HR需设计晋升通道。
- 行业年轻化严重（24岁以下占63%），HR需考虑年轻人成长需求，老板需应对团队流动性风险。
- 资深教师稀缺（5-10年占4%、10年以上占1%）但薪资较高（平均月薪6404-7200），老板需重视资深教师招聘与留存，HR需制定差异化薪资策略。
- 薪资分布右偏（中位数年薪67195高于平均年薪62544），少数人拿高薪资（年薪>10.7万占15%），打工者可关注顶端薪资目标，HR需明确高薪资对应要求（如经验、资质）。
- 30岁以上教师占比极低（30岁+合计17%），老板需平衡团队年龄结构，HR需关注成熟教师的职业需求（如家庭、稳定薪资）。
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