职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,472/年
￥6,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 21% |
| 年薪6.02-7.53万 | 31% |
| 年薪7.53-9.73万 | 21% |
| 年薪9.73-11.69万 | 11% |
| 年薪>11.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,842 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,733 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,283 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,086 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,997/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,316/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,308/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：超过半数培训师年薪低于7.53万，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业普遍起点。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅6%，且薪资显著高于其他群体（7086-9690元/月），HR/老板需重视资深培训师的留存与引进，打工者可关注长期经验积累的薪资提升空间。
- 年龄结构年轻化：30岁以下群体占比56%，是行业核心力量，HR/老板需考虑年轻员工的成长需求（如培训、晋升），打工者尤其是年轻人可了解行业对新人的接纳度。
- 薪资分化显著：90%分位薪资（12.83万）是10%分位（4.72万）的2.7倍，说明能力差异对薪资影响大，HR/老板需明确不同能力层级的薪资标准，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 新人门槛较高：1年以内经验者占比为0，可能说明行业对新人有相关经验或资质要求，HR/老板需明确招聘门槛，打工者尤其是应届生需提前积累相关经验或资质。
- 3-5年是薪资提升关键期：该群体占比34%，平均月薪较1-3年增长约9.6%（6283元/月），HR/老板需关注该阶段员工的留存（如提供晋升机会），打工者可在此时争取薪资与职位提升。
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