职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
石家庄
平均月薪 约￥92,868/年
￥7,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 24% |
| 年薪6.63-9.02万 | 28% |
| 年薪9.02-11.96万 | 21% |
| 年薪11.96-14.80万 | 11% |
| 年薪>14.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,730 |
| 1-3年 | 64% | ￥8,443 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,276 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,578 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,230/年
主要发现
- 低薪段占比24%（年薪<6.63万），需关注该群体留存与激励，避免基础岗位人员流失。
- 1-3年经验员工占比64%（核心群体），其平均月薪8443为团队薪资主力，需确保该阶段薪资与市场匹配，维持团队稳定性。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下39%、25-29岁27%），需重视年轻人成长需求（如培训、晋升通道），促进团队梯队建设。
- 薪资差距较大（10分位4.9万 vs 90分位16.42万），需优化薪资结构，提升高绩效员工激励性，避免核心人才流失。
- 5-10年经验员工薪资增长明显（9578）但占比低（21%），需加强长期员工培养，保留核心业务人才。
- 3-5年经验员工薪资略降（8276），需分析该阶段员工瓶颈原因，制定针对性留存策略，减少中间层流失。
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