职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
石家庄
平均月薪 约￥92,556/年
￥7,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 23% |
| 年薪6.07-8.66万 | 29% |
| 年薪8.66-11.78万 | 19% |
| 年薪11.78-14.92万 | 11% |
| 年薪>14.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,324 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,981 |
| 3-5年 | 3% | ￥8,911 |
| 5-10年 | 32% | ￥8,193 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,905/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,983/年
主要发现
- 薪资分化显著，超五成销售人员（52%）年薪低于8.66万，而15%的人年薪超14.92万，需关注低薪群体的稳定性及高收入群体的激励复制性。
- 核心劳动力为1-3年经验者（占62%），平均月薪6981，说明职位对年轻且有一定经验的销售人员需求强烈，同时3-5年经验者占比为3%，需警惕该阶段人员流失问题。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下占比79%（24岁以下25%、25-29岁26%、30-34岁28%），35岁以上占比为21%，需关注年龄对销售业绩的影响及 older员工的职业发展通道设计。
- 薪资分布右偏，中位数年薪8.8万（低于平均年薪9.26万），75%的人年薪低于12.49万，说明多数销售人员薪资处于中等及以下水平，HR/老板需以中位数为基准制定合理薪资标准，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验者占比32%，平均月薪8193，低于3-5年经验者的8911，存在薪资倒挂现象，需调整资深员工的薪资结构以保留人才。
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