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后期制作
地区
石家庄
平均月薪 约￥50,892/年
￥4,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 20% |
| 年薪4.44-5.21万 | 29% |
| 年薪5.21-6.43万 | 21% |
| 年薪6.43-7.78万 | 11% |
| 年薪>7.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,551 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,936 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,575 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,751 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,144/年
主要发现
- 行业年龄结构高度年轻化（24岁以下占77%），HR需关注年轻员工的流动性管理与职业发展引导，老板需平衡团队稳定性与新鲜血液的活力，打工者（尤其应届生）可把握入门门槛低的机会，但需规划长期成长路径。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占73%），平均月薪4936高于整体平均，HR需重点维护该群体的薪资竞争力与技能提升需求，老板需确保其薪资与贡献匹配以减少流失，打工者需重视前3年经验积累对薪资的拉动作用。
- 低薪段（年薪<4.44万）占比20%，中位数薪资（54383元/年）高于平均年薪（50892元），说明低薪群体拉低整体平均，HR需核查低薪员工的薪资合理性与绩效表现，老板需优化薪资结构避免士气受损，打工者需明确自身薪资分位，低于中位数者需寻找技能提升或岗位调整机会。
- 资深员工（5-10年经验）占比极低（2%）但平均月薪最高（5751），老板需关注资深人才的稀缺性与保留成本，HR需制定针对性招聘策略吸引经验丰富者，打工者需意识到长期经验积累对薪资的提升价值，避免短期跳槽影响职业发展。
- 3-5年经验群体薪资出现波动（平均月薪4575低于1-3年经验群体），HR需分析该阶段薪资增长停滞的原因（如晋升通道不畅、技能瓶颈），老板需优化晋升机制与培训体系，打工者需在3-5年关键期主动提升技能或寻找晋升机会，避免薪资增长停滞。
- 年薪分布呈中间集中态势（4.44-6.43万占50%），老板需关注核心群体的薪资稳定性，HR需设计阶梯式薪资结构鼓励员工向更高薪段流动，打工者需明确不同薪段的技能要求，制定针对性提升计划。
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