职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,336/年
￥4,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 19% |
| 年薪4.32-4.83万 | 26% |
| 年薪4.83-5.92万 | 24% |
| 年薪5.92-7.04万 | 13% |
| 年薪>7.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,067 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,542 |
| 3-5年 | 68% | ￥4,106 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,533 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,196 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,838/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,671/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,282/年
主要发现
- 低薪段占比高，19%的成本会计年薪低于4.32万（月薪≤3600），基层岗位薪资水平较低，需关注新人或经验不足者的薪资竞争力。
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），但平均月薪（4106）低于1-3年经验者（4542），反映该经验段薪资增长停滞，需关注核心群体的薪资激励。
- 年轻人占比超六成（24岁以下44%、25-29岁19%），职位年轻化特征明显，需针对年轻员工的需求设计福利或发展路径。
- 薪资分布左偏，中位数月薪约4319高于平均月薪4028，低薪者数量较多，制定薪资政策时需关注中间水平员工的薪资合理性。
- 高薪资段占比15%（年薪>7.04万），少数经验丰富者（如10年以上经验者平均月薪5196）可达到较高薪资，打工者可通过积累经验或提升技能进入高薪资段。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明该职位对新人需求少或数据覆盖不全，需关注新人招聘难度或入门门槛设置。
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