职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,644/年
￥5,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 20% |
| 年薪5.00-5.97万 | 24% |
| 年薪5.97-7.37万 | 26% |
| 年薪7.37-8.72万 | 14% |
| 年薪>8.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,790 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,623 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,066 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,974 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,509/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化（24岁以下占65%）：HR需关注年轻人的成长需求与流动性，老板需适配灵活管理方式，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 1-3年经验员工为核心群体（占62%）：HR需聚焦该群体的留存与培训，老板需优化其产出效率，打工者需在关键期提升能力避免瓶颈。
- 薪资随经验呈现“瓶颈-跃升”特征（3-5年薪资5066，5-10年升至6974）：HR需设计瓶颈期发展路径，老板需保留高经验员工，打工者需规划长期经验积累。
- 中间薪资段为主体（5.97-7.37万占26%）：老板需控制核心群体薪资成本，HR需制定合理薪资梯度，打工者需以中间段为基准目标。
- 高经验员工薪资竞争力突出（5-10年6974、10年以上7538）：HR需建立经验激励机制，老板需重视其价值输出，打工者需将经验积累作为薪资提升关键。
- 薪资分位数反映阶梯分布（中位数63502、75分位78572）：HR需参考分位数设计结构，老板需调整薪酬策略，打工者需以分位数为目标规划职业。
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