职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥96,120/年
￥8,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.82万 | 43% |
| 年薪8.82-13.99万 | 41% |
| 年薪13.99-19.39万 | 10% |
| 年薪19.39-24.98万 | 1% |
| 年薪>24.98万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,127 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,830 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,888 |
| 5-10年 | 32% | ￥9,603 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,318/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,666/年
主要发现
- 中低端薪资占比极高，84%从业者年薪在8.82万以下或8.82-13.99万之间，高端薪资（>19.39万）占比仅3%，薪资结构呈现“金字塔底大顶小”特征，企业需关注成本结构与高端人才吸引的平衡，打工者需评估职业发展的薪资天花板。
- 经验价值明显，随着经验增加薪资稳步上升（1-3年7830元/月、3-5年8888元/月、5-10年9603元/月、10年以上11853元/月），但10年以上经验者占比为0%，说明老员工留存困难，企业需建立长期激励机制，HR需加强核心员工保留。
- 年轻群体为从业主体，24岁以下占比41%，30岁以上占比逐渐降低，团队年龄结构偏年轻，企业需关注年轻员工的职业发展需求以提升稳定性，打工者需提前规划长期职业路径。
- 薪资分化显著，前25%从业者年薪（>21.13万）大幅高于中位数（9.93万），技能或管理能力差异为主要原因，企业需明确核心岗位的薪资标准以吸引关键人才，打工者需提升高端技能（如高端机电技术、项目管理）以进入高薪资区间。
- 新手薪资接近平均水平，1-3年经验者平均月薪（7830元）接近整体平均（8010元），说明该职位对新手的技能要求不低，企业需平衡新手培养成本与薪资投入，HR需调整招聘门槛以匹配岗位需求。
- 高端薪资缺失，年薪>24.98万的占比仅2%，19.39-24.98万占1%，说明该地区该职位几乎没有高薪岗位，可能与产业层次低有关，企业需考虑产业升级以提高薪资竞争力，打工者需评估是否换行业或地区。
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