职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,076/年
￥4,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 18% |
| 年薪5.05-5.46万 | 26% |
| 年薪5.46-6.37万 | 24% |
| 年薪6.37-7.13万 | 14% |
| 年薪>7.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,216 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,604 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,611 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,533 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,183/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比43%为核心群体，需关注年轻人才的招聘、培养与留存。
- 工作经验与薪资强挂钩，1-3年经验者占59%且薪资随经验增长显著，需设计与经验匹配的薪资体系及成长路径。
- 年薪分布集中于中低区间，5.05-6.37万占比50%，需确保基础薪资与市场对齐，同时提升核心员工薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对基础经验有要求，需明确招聘门槛，新手需先积累相关经验再进入。
- 薪资分位数差距明显（10分位44170 vs 90分位78183），需通过合理薪资梯度激励员工提升能力向高段迈进。
- 30-39岁占比44%，为经验型群体，需关注其职业发展需求，避免团队经验断层。
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