职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,784/年
￥4,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 17% |
| 年薪4.20-4.64万 | 24% |
| 年薪4.64-5.48万 | 25% |
| 年薪5.48-6.38万 | 15% |
| 年薪>6.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,620 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,077 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,121 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,060 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,189/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：66%的验光师年薪在5.48万以下，高薪段（超过6.38万）占比为16%，HR/老板需关注中低薪资群体的稳定性，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 经验对薪资提升显著：5-10年经验者平均月薪（8060）较1-3年经验者（5077）高出约59%，且占比为20%，说明长期经验积累是薪资增长的关键，HR/老板需重视资深员工的薪资竞争力，打工者需规划经验提升路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比为53%，是岗位主力，可能意味着岗位进入门槛较低或行业吸引年轻从业者，HR/老板需关注年轻员工的培养与留存，打工者（年轻人）需了解行业对年轻群体的需求特点。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比为77%，是岗位最主要的构成群体，说明该岗位对初级经验者需求极大，HR/老板需优化初级员工的招聘与培养体系，打工者（1-3年经验）需明确自身在岗位中的定位。
- 薪资分位数反映分布均衡性：中位数（50983）与平均年薪接近，说明薪资分布较为均衡，而90分位（70189）显示top10%的人年薪可超过7万，HR/老板可依据分位数制定薪资架构，打工者可通过分位数判断自身薪资是否处于合理水平。
- 资深员工极度稀缺：10年以上经验者占比为1%，说明行业内资深验光师数量极少，HR/老板需关注资深人才的引进与保留，打工者（资深者）可利用稀缺性提升薪资谈判权。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/563156