职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,048/年
￥6,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 22% |
| 年薪5.72-6.90万 | 26% |
| 年薪6.90-8.45万 | 20% |
| 年薪8.45-10.01万 | 12% |
| 年薪>10.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,796 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,965 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,782 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,089 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,836/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,828/年
主要发现
- 廊坊文科教师低薪群体占比高（近半数年薪<5.72万），HR/老板需关注低薪员工留存，打工者需认知初始薪资水平。
- 1-3年经验是核心群体（占58%），平均月薪5965，HR/老板需激励这部分主力避免流失，打工者需提升能力突破瓶颈。
- 3-5年经验薪资呈下降趋势（平均5782），可能存在职业瓶颈，HR/老板需提供晋升或培训机会，打工者需规划职业发展避免停滞。
- 团队年轻化明显（24岁以下占57%），HR/老板需注重年轻员工管理与培养，打工者（年轻人）可借助团队结构快速成长。
- 薪资分布右偏（中位数72272低于平均值75048），少数人薪资较高（>10万占17%），HR/老板需明确高薪岗位要求，打工者需了解提升薪资路径（如长期经验积累）。
- 10年以上经验薪资显著提升（7835）但占比极低（1%），HR/老板需保留资深员工，打工者需长期积累以获得高薪机会。
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