职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
廊坊
平均月薪 约￥110,280/年
￥9,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 19% |
| 年薪8.46-10.76万 | 27% |
| 年薪10.76-13.57万 | 23% |
| 年薪13.57-16.18万 | 14% |
| 年薪>16.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,663 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,911 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,316 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,332 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,509/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,677/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（34%）与25-29岁（35%）合计占比69%，35岁以上为4%。提示HR需聚焦年轻群体招聘，老板需重视年轻员工培养，打工者（尤其青年）需意识到行业竞争集中在青年阶段。
- 核心经验群体明确：3-5年经验者占比68%，平均月薪15316，为绝对核心群体。HR需重点保留该群体，老板需确保其薪酬竞争力，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布中间集中：8.46-13.57万区间占比50%（27%+23%），低于8.46万19%、高于16.18万14%。HR可参考制定薪资带宽，老板需平衡中间与高薪资成本，打工者可通过分位数（如50分位11.15万）判断自身定位。
- 薪资分位数差异显著：10分位6.74万、50分位11.15万、90分位17.87万，差距明显。HR需设计薪资层级，老板需关注高薪资群体产出，打工者可明确薪资提升目标（如向75分位14.21万迈进）。
- 经验与薪资强相关：薪资随经验增长显著（1-3年11911→3-5年15316→5-10年18332）。HR需对应经验制定薪酬标准，老板需激励员工经验提升，打工者需重视经验积累以实现薪资增长。
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