职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
廊坊
平均月薪 约￥68,484/年
￥5,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 21% |
| 年薪5.03-6.16万 | 27% |
| 年薪6.16-7.64万 | 22% |
| 年薪7.64-9.19万 | 13% |
| 年薪>9.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,886 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,632 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,220 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,616 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,860/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.16万的群体占比达48%（21%+27%），税务岗位中基层从业者薪资水平较低，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估基层人力成本合理性，打工者需明确入门阶段薪资预期。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该群体占比55%，平均月薪7220元，较1-3年的4632元增长约56%，HR需设计此阶段晋升与激励机制，老板需重视该经验段员工保留，打工者需重点积累专业能力以提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比43%，29岁以下占比56%，HR需针对年轻群体设计招聘与福利策略（如成长空间），老板需平衡团队经验结构（年轻员工活力与经验不足并存），打工者（年轻人）需利用年轻化机会快速成长。
- 高经验值高薪资群体缺失：5年以上经验者占比为0，虽其月薪高达1.7万-2.9万，但无实际占比，说明本地税务岗位高经验人才稀缺，HR需评估人才流失问题，老板需考虑吸引或培养高经验人才，打工者需意识到本地高薪资机会有限。
- 薪资分布呈“低中位数、高均值”结构：中位数约5207元/月（62487元/年），低于平均月薪5707元，说明少数高薪资数据拉高平均值，HR需清晰传递薪资结构（避免平均薪资误导），老板需关注数据真实性，打工者需理性看待平均薪资（重点参考中位数）。
- 初级经验者需求大：1-3年经验者占比45%，平均月薪4632元，HR需扩大初级岗位招聘（如校园招聘），老板需评估初级员工培养成本与产出，打工者（初级）需把握入门机会积累基础经验。
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