职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
廊坊
平均月薪 约￥68,928/年
￥5,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 19% |
| 年薪5.41-6.30万 | 26% |
| 年薪6.30-7.50万 | 21% |
| 年薪7.50-8.80万 | 14% |
| 年薪>8.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,153 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,272 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,015 |
| 5-10年 | 36% | ￥48,727 |
| 10年以上 | 1% | ￥58,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,596/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,510/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,009/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、中高薪段覆盖有限”特征：19%年薪低于5.41万（月薪约4508），45%处于5.41万及以下区间，而年薪超7.5万的为21%，基层岗位薪资竞争力不足，中高层薪资覆盖范围窄，可能影响员工留存与激励效果。
- 3-5年工作经验是核心群体且薪资峰值：该经验段占比45%，平均月薪6015为各段最高，说明企业对“成熟度与性价比平衡”的人才需求最大；5-10年经验者占36%，若平均月薪为4872（修正后），则薪资增长出现瓶颈，需关注资深员工的激励机制与职业发展通道。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占比48%，29岁以下合计69%，年轻员工虽有活力，但经验不足可能导致企业文化落地的深度与稳定性不足，需加强新人培养与团队梯队建设。
- 多数人薪资低于均值：中位数年薪66510（月薪5542）低于平均月薪5744，薪资分布呈右偏特征（少数高薪资者拉高均值），75%的人年薪低于7.91万（月薪约6592），需关注薪资公平性，避免基层员工因感知不公而流失。
- 低经验段薪资竞争力弱：1-3年经验者占18%，平均月薪4272；1年以内者平均4153，均低于市场同类岗位平均水平，可能导致新人招聘难度大或留存率低，需优化入门级薪资结构以吸引新鲜血液。
- 资深企业文化人才极度稀缺：10年以上经验者占比仅1%，即使薪资较高（假设5819月薪），但占比太少可能影响企业文化的战略落地能力，需重点引进或培养资深专家。
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