职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥72,720/年
￥6,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 24% |
| 年薪6.16-7.92万 | 29% |
| 年薪7.92-9.89万 | 20% |
| 年薪9.89-12.12万 | 11% |
| 年薪>12.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,660 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,383 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,327 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,389 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,186/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,514/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占54%），需关注年轻员工的成长需求与留存。
- 1-3年经验者为核心群体（占58%），薪资（5383）低于平均，需重视其激励与能力培养。
- 低薪（<6.16万，24%）与高薪（>12.12万，14%）群体差距明显，需分析低薪原因并优化薪资结构，同时树立高薪标杆。
- 薪资分位数明确市场水平（如50%低于7.92万，90%低于13.35万），可用于薪资定位与员工自我价值判断。
- 3-5年经验者占比32%，薪资处于中间层（6327），需明确其晋升路径与发展空间，避免流失。
- 5年以上经验者占比低（10%）但薪资高（7389+），需关注其技能传承与高端人才保留。
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