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游戏角色
地区
廊坊
平均月薪 约￥79,860/年
￥6,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 24% |
| 年薪6.19-7.76万 | 27% |
| 年薪7.76-9.77万 | 19% |
| 年薪9.77-11.67万 | 12% |
| 年薪>11.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,549 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,985 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,781 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,637 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,697/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,026/年
主要发现
- 基层薪资占比高：超过一半从业者年薪低于7.76万（月薪＜6467），HR需评估入门级薪资竞争力，老板需平衡成本与新人留存，打工者（尤其是新人）需明确初始薪资预期。
- 核心员工为1-5年经验群体：占比84%，平均月薪6985-7781，HR需重点设计该群体的留存机制（如薪资增长、晋升路径），老板需保障其职业发展空间以稳定团队，打工者可将此阶段作为能力提升的关键期。
- 团队极度年轻化：24岁以下占72%，30岁以上仅12%，HR需考虑年龄结构合理性（如补充资深员工带教），老板需应对年轻人流动性高的问题，打工者（年轻人）需提前规划30+后的职业方向（如转向管理或资深角色）。
- 薪资分布集中且可量化：中位数78900元/年（约6575元/月）为薪资基准，75分位为102697元/年（约8558元/月），HR可据此制定薪资结构（如中位值为基础薪、75分位为优秀员工目标），老板需控制大部分员工薪资在合理区间，打工者可通过分位数判断自身定位（如月薪7000处于50-75分位）。
- 高收入群体关键但占比低：15%从业者年薪＞11.67万（月薪＞9725），HR需设计针对资深员工的激励方案（如项目奖金、股权），老板需发挥其带头作用（如带领团队、负责核心项目），打工者可将此作为长期职业目标（如提升专业能力或管理技能）。
- 无1年以内经验者：说明职位偏好有经验者，HR需评估是否调整招聘策略（如培养应届生或扩大外部招聘范围），老板需考虑新鲜血液来源（如内部晋升或合作培养），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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