职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥149,316/年
￥12,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.46万 | 20% |
| 年薪11.46-15.06万 | 27% |
| 年薪15.06-19.15万 | 23% |
| 年薪19.15-23.10万 | 14% |
| 年薪>23.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,582 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,828 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,643 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,453 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,773 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,115/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占68%），平均月薪15643元，显著高于1-3年经验者（11828元），HR需重点关注该经验段人才招聘与留存，老板需评估其人力成本与产出匹配度，打工者可将此作为 career 发展关键阶段目标。
- 年薪分布中间集中，70%的人处于11.46-19.15万区间，两端占比分别为20%（<11.46万）、14%（>23.10万），HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡薪资结构合理性，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为15.46万（50%低于此），75%低于20.06万，90%低于25.31万，HR可校准岗位薪资市场竞争力，老板需关注高百分位薪资对关键人才的吸引力，打工者可通过分位数判断行业薪资排名。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪11828元，与3-5年经验者差距明显（约3815元/月），HR需设计晋升路径与薪资梯度激励新人，老板需关注新人培养成本与留存率，打工者可明确该阶段薪资增长预期。
- 5-10年经验者占18%，平均月薪18453元，虽占比不高但薪资显著高于核心群体，HR需针对该经验段制定差异化招聘策略，老板需评估其价值贡献与薪资匹配度，打工者可将此作为长期职业发展薪资目标。
- 10年以上经验者样本占比为0，但平均月薪达22773元，说明行业对资深人才有高薪资预期，HR需关注稀缺人才获取渠道，老板需考虑其是否符合企业战略需求，打工者可了解资深岗位薪资天花板。
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