职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥72,348/年
￥6,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 18% |
| 年薪6.50-7.87万 | 26% |
| 年薪7.87-9.75万 | 23% |
| 年薪9.75-11.55万 | 15% |
| 年薪>11.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,406 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,784 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,726 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,346 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,989 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,458/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,584/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），薪资随经验增长显著（如3-5年平均月薪15726元，高于1-3年的11784元），需关注该群体的招聘与保留。
- 年薪分布呈中间集中趋势，6.5-9.75万段占比近半（49%），低薪（<6.5万，18%）与高薪（>11.55万，15%）占比分散，需平衡薪资结构避免两极分化。
- 薪资分位数反映市场水平，中位数年薪82432元为中间门槛，75%分位103753元为较高标准，需用分位数定位薪资竞争力（如25%分位66358元可作为入门参考）。
- 经验薪资梯度明显，3-5年经验薪资涨幅最大（较1-3年增长约33%），需为不同经验段设置合理薪资梯度以激励成长。
- 极端薪资段存在分化，低薪段占18%需调查原因（如能力或岗位价值问题），高薪段占15%需匹配贡献（如核心人才价值）。
- 经验要求有门槛，1年以内及10年以上经验者占比为0，需聚焦1-10年经验候选人以提高招聘效率。
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