职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
廊坊
平均月薪 约￥58,896/年
￥4,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 17% |
| 年薪4.71-5.21万 | 28% |
| 年薪5.21-6.15万 | 25% |
| 年薪6.15-7.03万 | 13% |
| 年薪>7.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,845 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,168 |
| 3-5年 | 64% | ￥4,710 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,232 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,865 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,149/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,665/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比75%，25-29岁占18%，30岁以上为7%，岗位依赖年轻劳动力。HR需聚焦年轻群体招聘（如校园渠道），老板需适配年轻人管理（如成长空间），打工者（年轻人）需关注同龄竞争。
- 经验与薪资正相关但涨幅温和：1-3年平均月薪4168，3-5年涨至4710（涨幅约13%），5-10年达5232（再涨约11%），10年以上月薪6865（涨幅显著）。HR需设计晋升机制，老板需评估经验层性价比（3-5年占64%为核心），打工者需重视经验积累。
- 薪资集中中低区间：70%年薪在4.71-6.15万（月薪3925-5125），17%低于4.71万，14%高于7.03万。HR需关注低薪群体稳定性，老板需控制中低薪人力成本（占比大，可控），打工者需明确薪资定位（进top14%需提升技能）。
- 平均月薪高于中位数，高薪资群体拉动均值：平均月薪4908（年薪约5.9万），中位数53149（月薪约4429）。HR需分析高薪资群体特征（如核心岗位、高绩效），老板需评估高薪资回报率，打工者需了解高薪资获取途径（如提升绩效）。
- 3-5年经验为核心群体：占比64%，平均月薪4710，介于1-3年（4168）和5-10年（5232）之间。HR需重点保留该群体（避免空缺），老板需优化其培养（如培训、晋升），打工者（1-3年）需目标进入该群体（增长薪资）。
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